Estudio revela que el 77 % de trabajadores en Latinoamérica “da todo” en su empleo, pese a la renuncia silenciosa

Un 77 % de trabajadores de cinco países de Latinoamérica afirma “darlo todo” en sus puestos de trabajo, mientras que el 20 % asegura hacer solo lo mínimo indispensable y el 3 % reconoce que cada vez se esfuerza menos, de acuerdo con el estudio Renuncia Silenciosa, elaborado por la plataforma Multitrabajos.

La investigación contó con la participación de 1.709 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú, y refleja una mejora en los niveles de compromiso laboral en comparación con años anteriores.

Según el informe, en 2024 el 76 % de trabajadores manifestó volcarse al 100 % a su empleo, frente al 57 % registrado en 2023, lo que representa un avance significativo y un retroceso del fenómeno conocido como renuncia silenciosa.

No obstante, Miguel Bechara, director de Multitrabajos.com en Jobint, advirtió que, pese a los resultados positivos, persisten desafíos importantes. “Entre quienes atraviesan la renuncia silenciosa, casi la mitad señala no sentirse valorada por su organización”, explicó.

Esta afirmación se sustenta en que casi 5 de cada 10 trabajadores indicaron no sentirse reconocidos en sus lugares de trabajo, lo que evidencia la necesidad de que las empresas fortalezcan el reconocimiento del talento y la satisfacción laboral.

La encuesta también reveló que el 71 % de los trabajadores tiene una percepción positiva de su empleo: el 39 % se considera muy comprometido y el 32 % comprometido y satisfecho. Sin embargo, el 29 % mantiene una visión negativa, de los cuales el 17 % no está comprometido en absoluto y el 12 % se siente poco comprometido.

Aunque la percepción positiva sigue siendo mayoritaria, esta disminuyó dos puntos porcentuales respecto a 2024, cuando el 73 % se declaraba comprometido o muy comprometido con su trabajo.

Entre las principales causas del malestar laboral, el 47 % de quienes atraviesan la renuncia silenciosa señaló que se debe a no sentirse valorado, mientras que otro factor relevante es la falta de coincidencia entre los valores personales y los de la empresa. En ese sentido, el 45 % de los encuestados indicó que no existe alineación, frente a un 55 % que considera que sí la hay.

Pese a ello, el compromiso se mantiene elevado: el 60 % de los trabajadores estaría dispuesto a sumarse de inmediato a un nuevo proyecto, el 36 % lo haría por solicitud de su jefe y solo el 4 % no participaría.

El estudio también evidenció que el 53 % de quienes viven la renuncia silenciosa se encuentra en esta situación desde hace más de un año, lo que ha motivado a que el 67 % busque activamente un nuevo empleo, el 26 % planee hacerlo a futuro y apenas el 7 % no contemple cambios laborales.