Desde este 1 hasta el 24 de diciembre, corre el plazo para que las empresas públicas y privadas cancelen el décimo tercer sueldo a sus trabajadores. Esto según lo estipulado en el Código de Trabajo.
Para ellos, los empleados en relación de dependencia tendrán que tomar algunas consideraciones para saber cuánto deben recibir. El cálculo del décimo tercer sueldo se hace con base a la remuneración mensual más ingresos adicionales como horas extras, comisiones y otras retribuciones entre el 1 de diciembre del año anterior hasta el 30 de noviembre del año en curso.
En esta suma, no se incluyen vacaciones, viáticos ni fondos de reserva. El décimo tercer sueldo, también considerado bono navideño, es el total de la doceava parte de los ingresos del trabajador a lo largo del año.
En su portal web, el Ministerio de Trabajo tiene disponible una calculadora virtual para saber cuánto deberá recibir el trabajador. En caso de que el empleado tenga menos de un año, recibirá un proporcional.
Esto en caso de que el trabajador haya decidido no mensualizar sus décimos. En caso de querer hacerlo, deberá entregar un oficio en su trabajo entre el 1 y 15 de enero.