El ministro de Trabajo de Ecuador, Harold Burbano, aclaró este 20 de febrero de 2026 que el Acuerdo Ministerial MDT-2026-046, divulgado en días recientes y que plantea ajustes en la jornada laboral, no está vigente pese a que figura con fecha del 18 de febrero y contiene propuestas relacionadas con horas de trabajo diaria y distribución semanal.
Burbano explicó que el documento que circuló públicamente aún no ha sido publicado en el Registro Oficial, requisito legal indispensable para que cualquier norma o acuerdo ministerial entre en vigor. Por ello, aseguró que lo difundido hasta el momento es un borrador que se encuentra en discusión en el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS), que integra representantes del sector sindical y del sector empresarial.
La propuesta contenida en el Acuerdo MDT-2026-046 incluye la regulación de turnos y horarios especiales de trabajo, así como la posibilidad de redistribuir la jornada semanal de 40 horas en esquemas distintos a la tradicional, lo que en algunos casos permitiría labores de hasta 12 horas diarias con compensaciones de descanso. Sin embargo, el ministro enfatizó que estas ideas no se aplican oficialmente y que ninguna reforma laboral saldrá sin consenso entre trabajadores y empleadores dentro del Consejo.
Los sectores sindicales, por su parte, han manifestado críticas al contenido del borrador, advirtiendo que la propuesta podría vulnerar derechos laborales si se lo aplica sin un diálogo tripartito real y vinculante. Las organizaciones sindicales han solicitado que cualquier cambio en la jornada laboral sea objeto de acuerdos que defiendan los derechos y la dignidad de los trabajadores, antes de cualquier publicación en el Registro Oficial.
El Ministerio del Trabajo ha indicado que la discusión continuará y que cualquier acuerdo final deberá incorporarse al marco legal vigente únicamente después de los procesos de consulta y socialización con las partes interesadas, evitando así efectividad de normas que aún no cumplen con los requisitos formales de entrada en vigencia.
