El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) informó que inició un proceso de optimización y reorganización de su personal a nivel nacional con el objetivo de fortalecer la atención médica y administrativa sin recurrir a despidos de trabajadores. La medida busca distribuir de forma más eficiente a su talento humano para responder a las necesidades reales de cada unidad de salud.
Qué implica la optimización
Según el anuncio institucional, la acción no significa recortes de personal, sino una reorganización interna para que los perfiles profesionales estén alineados con las demandas de atención en todo el país. Como parte de esta estrategia:
El personal regresará a su puesto base para realizar un diagnóstico de las brechas entre oferta y demanda de talento humano.
Se establecerán lineamientos para la contratación por reemplazo, basados en análisis previos que verifiquen las necesidades reales de cada unidad médica.
Cualquier nueva solicitud de personal deberá estar respaldada por informes técnicos emitidos por las áreas médicas correspondientes.
El IESS explicó que estas acciones buscan corregir distorsiones en la asignación de personal, maximizar el uso de recursos institucionales y mejorar la atención oportuna y de calidad a los asegurados sin afectar la estabilidad laboral de sus servidores.
Este plan se enmarca en esfuerzos más amplios de la institución para reorganizar sus operaciones y enfrentar desafíos en la atención médica, incluidas estrategias para aumentar la oferta de turnos y tiempos de consulta.
