El jueves 12 de diciembre será la segunda y última reunión del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS) para determinar el monto del salario básico unificado (SBU) de 2025. A la cita llegarán los representantes de gremios empresariales y de sindicatos con sus respectivas propuestas. Si en ese encuentro no hay un consenso entre empleadores y trabajadores, será responsabilidad del Ministerio del Trabajo fijar el valor de la remuneración, como ya ocurrió para el salario básico de 2024, que la cartera de Estado estableció en $ 460.
La reunión está convocada para las 15:00, en las instalaciones del Ministerio del Trabajo, en el norte de Quito. El primer encuentro tuvo lugar el pasado 5 de diciembre y ahí se dieron a conocer los indicadores macroeconómicos oficiales, entre los cuales se destacó que la proyección de inflación anual promedio para 2025 será de 1,93 % y la acumulada en 2,31 %. En tanto que la previsión de crecimiento del producto interno bruto (PIB) es de 0,9 % al cierre de 2024 y del 1,5 % para 2025.
En cuanto a las propuestas para el alza salarial, los primeros en anticipar su postura incluso antes de la primera reunión del Consejo fueron los sindicatos agrupados en el Frente Unitario de Trabajadores (FUT), que plantean un incremento de $ 104, con lo cual aspiran que el salario básico suba a $ 564, para equiparar el valor de la canasta básica vital.
Para la segunda sesión del consejo, la Federación de Trabajadores Públicos y Privados (FTPP) ya definió su oferta en $ 25 adicionales, para que la remuneración sea de $ 485, adelantó a este Diario Cristóbal Buendía, procurador de la organización.
Buendía explicó que para establecer ese valor no se consideraron los indicadores macroeconómicos expuestos en la primera reunión del CNTS, porque aquellas estimaciones estaban “desactualizadas”, ya que se basan en índices económicos con corte a septiembre.
Lo que la federación tomó en cuenta para su propuesta fueron cifras presentadas por el presidente de la República, Daniel Noboa, el pasado domingo, 8 de diciembre, a través de su cuenta en X, donde expuso resultados de incrementos en las exportaciones, ventas, ingresos petroleros, reservas internacionales, entre otros.
Cristóbal Buendía indicó que la FTPP también fundamenta su propuesta en los resultados de la recaudación de impuestos que, según datos del Servicio de Rentas Internas (SRI), entre enero y noviembre se registraron $ 18.537 millones, lo que significa un 15 % más que lo recaudado en el mismo periodo de 2023.
Respecto a que el valor de la federación es diferente al que promueve el FUT, dijo que la reunión del consejo será el espacio justamente para hallar coincidencias. Buendía señaló que, más allá del monto, el salario básico para 2025 tendrá que aumentar porque “los derechos laborales son progresivos”.
De parte de los empresarios aún no se define la oferta que presentarán este jueves, aclaró Xavier Rosero, vicepresidente de la Federación Ecuatoriana de Exportadores (Fedexpor) y delegado de los empleadores en el Consejo de Trabajo.
No obstante, Rosero mencionó que con los indicadores macroeconómicos proporcionados en la primera reunión se realizó un cálculo usando la fórmula promulgada por acuerdo ministerial en 2020 y dio como resultado que el incremento salarial podría ser de entre 3 y 4 dólares.
Esta fórmula considera aspectos como la productividad, la inflación, la variación del empleo y la informalidad, explicó. Rosero comentó que la economía del país no atraviesa su mejor momento y que el alza de salarios implicará aumentar costos a los negocios.
A las puertas del segundo encuentro del consejo, la ministra del Trabajo, Ivonne Núñez, señaló que la proyección del crecimiento económico “puede ser significativa para el acuerdo al que podríamos arribar”, dijo el martes 10 de diciembre, en una entrevista en radio Centro.
Apuntó que la inflación y el crecimiento económico son los dos elementos que se deben observar para fijar el salario básico. Y afirmó que “siempre tiene que haber un incremento”.
La Constitución de la República dispone que, si no hay consenso en el Consejo de Trabajo para definir el salario básico unificado, le corresponde al Ministerio del Trabajo fijar el monto de la remuneración en un porcentaje de incremento equivalente al índice de precios al consumidor (inflación) proyectado.
Con información de El Universo.
