El décimo cuarto sueldo es un beneficio obligatorio para trabajadores bajo relación de dependencia que existe en el país con el fin de apoyar económicamente al trabajador ante los gastos del inicio del año escolar. Este rubro equivale a un Salario Básico Unificado (SBU) vigente, que en 2026 es de $482.
La pregunta común entre empleados es si este beneficio se pierde cuando renuncian a su trabajo antes de la fecha de pago. La respuesta es no: si has trabajado parte del período que se toma en cuenta para calcular el décimo cuarto sueldo, tienes derecho a recibir un monto proporcional correspondiente al tiempo que laboraste, incluso si ya no continúas en la empresa.
¿Cómo funciona el proporcional por renuncia?
El décimo cuarto sueldo se calcula tomando en cuenta un período específico según la región donde trabaja el empleado. Por ejemplo:
Costa y Amazonía: del 1 de agosto al 31 de julio.
Sierra y Galápagos: del 1 de marzo al último día de febrero.
Si renuncias antes de completar ese período, el empleador debe pagarte un proporcional por los meses trabajados durante ese ciclo. Por ejemplo, si trabajaste seis meses, te correspondería la mitad del salario básico ($241).
Este cálculo proporcional también aplica si el trabajador terminó su relación laboral por despido u otras causas —el empleador deberá incluirlo dentro de la liquidación final al momento de terminar el contrato.
Fechas de pago:
En la Costa y Galápagos, el décimo cuarto sueldo se paga hasta el 15 de marzo.
En la Sierra y Amazonía, se paga hasta el 15 de agosto.
Este beneficio es obligatorio según las normas laborales ecuatorianas; en caso de incumplimiento por parte del empleador, existen mecanismos de reclamo ante el Ministerio del Trabajo.
