El aumento de $ 12 al Salario Básico Unificado (SBU) fijado para 2026 elevará la remuneración mínima de $ 470 a $ 482 y, de manera directa, ajustará los valores de varios componentes laborales como la hora de trabajo, recargos por horas extraordinarias y suplementarias, décimos, vacaciones y jornada nocturna. La especialista en temas laborales, Vanessa Velásquez, explicó que el impacto será transversal tanto para trabajadores como empleadores.
Con el nuevo SBU, el valor de la hora trabajada será de $ 2, resultado de dividir los $ 482 para 240 horas. Esto implica incrementos en recargos: las horas extraordinarias alcanzarán los $ 4 por el recargo del 100 %, y las suplementarias llegarán a $ 3 con un recargo del 50 %. De igual forma, la jornada nocturna, que contempla un 25 % de incremento sobre el valor de la hora general, pasará a costar $ 2,50.
Los décimos también cambiarán. El decimocuarto sueldo será equivalente al nuevo salario básico, es decir, $ 482. En cuanto al decimotercer sueldo, será de $ 481, tras contabilizar un mes con el salario de 2025 y once meses con el nuevo valor, y dividir el total para doce. Las vacaciones se calcularán sobre la mitad del salario básico, resultando en $ 241 para el período anual.
Velásquez precisó que, con estos ajustes, el costo mensual total para empleadores de un trabajador con salario básico bordea los $ 657, cifra que llegará a aproximadamente $ 700 cuando se incluya el pago del fondo de reserva. Señaló que este impacto genera presión sobre empresas, especialmente en sectores con alta informalidad.
La analista también cuestionó la falta de cifras actualizadas del IESS y del Ministerio de Trabajo sobre los empleados que realmente perciben el SBU, y advirtió que algunos empleadores registran trabajadores bajo categorías distintas para evitar el cumplimiento de tablas sectoriales.
Finalmente, resaltó que, aunque el incremento del salario es resultado de consensos en el Consejo Nacional del Trabajo, existe una disparidad entre el crecimiento de las remuneraciones y el descenso en la generación de empleo formal. La tasa de informalidad continúa en el 55 %, situación que, según Velásquez, evidencia la necesidad de que políticas laborales impulsen tanto mejores salarios como aumentos reales en empleo y afiliación al IESS.
