El décimo tercer sueldo, conocido también como bono navideño, es un beneficio obligatorio para todos los trabajadores en Ecuador bajo relación de dependencia. Este pago equivale a la doceava parte del total de remuneraciones percibidas entre el 1 de diciembre del año pasado y el 30 de noviembre del presente año. Su implementación se remonta a 1962, durante el gobierno de Carlos Julio Arosemena, con el propósito de aliviar la carga económica de los trabajadores en la temporada navideña.
Incluso las personas que no laboraron los doce meses completos tienen derecho a recibir un valor proporcional al tiempo trabajado. Desde 2015, este bono puede ser mensualizado si así lo acuerdan empleador y trabajador.
Para este año, los empleados del sector público y algunos del sector privado recibieron el décimo tercer sueldo en noviembre, por disposición del presidente Daniel Noboa. No obstante, las empresas privadas tienen plazo hasta el 24 de diciembre para cancelarlo.
¿Cómo se calcula?
El Ministerio de Trabajo mantiene habilitada una calculadora oficial para facilitar el proceso.
Los pasos son los siguientes:
Ingresar al portal: calculadoras.trabajo.gob.ec/tercero
Registrar la remuneración mensual desde diciembre hasta noviembre.
Verificar que los valores incluyan horas suplementarias, extraordinarias y jornadas nocturnas.
Hacer clic en “calcular valores” para obtener el resultado final.
Ejemplo práctico
Un trabajador que recibió $ 460 en diciembre de 2024 (salario básico de ese año) y $ 470 mensuales entre enero y noviembre de 2025, acumula un total de $ 5.630.
Al dividir esta cifra para 12, el resultado es $ 469,16, que corresponde al valor del décimo tercer sueldo.
Los trabajadores que no reciban este pago hasta el 24 de diciembre pueden presentar una denuncia ante el Ministerio del Trabajo por incumplimiento.
