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El décimo tercer sueldo, conocido también como bono navideño, es una remuneración adicional que las empresas entregan a sus trabajadores durante diciembre. Este beneficio corresponde a la doceava parte de todo lo percibido entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso.
Implementado en 1962 bajo el mandato de Carlos Julio Arosemena, este bono tiene como finalidad aliviar la carga económica de los trabajadores durante la época festiva, convirtiéndose en un ingreso clave para millones de familias.
Sin embargo, aunque es un derecho laboral irretenible e inembargable, existen situaciones en las que el trabajador podría no recibirlo completo. La normativa establece que, mediante orden de un juez de la Familia y la Niñez, las empresas deben retener un porcentaje del décimo tercer sueldo cuando el trabajador mantiene procesos por pensiones alimenticias.
Es decir, ante una disposición judicial, el empleador está obligado a cumplir con la retención correspondiente en beneficio de los menores involucrados.
El pago del décimo tercer sueldo debe realizarse hasta el 24 de diciembre, y el incumplimiento por parte de las empresas puede acarrear sanciones laborales.
