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El inicio del año laboral en Ecuador arrancó con expectativa y confusión entre trabajadores y empleadores, debido a que no se han publicado oficialmente las “tablas sectoriales” salariales de 2026 que determinan los sueldos mínimos por actividad económica, pese a que el Salario Básico Unificado (SBU) fue ajustado de $470 a $482 en enero de 2026.
La falta de publicación de estas tablas por parte del Ministerio del Trabajo, a través de un acuerdo ministerial, ha dejado a muchas empresas a la espera de directrices claras para aplicar los incrementos en los salarios mínimos sectoriales en áreas como servicios, comercio, producción y otras ramas productivas.
Situación actual
Según miembros del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS), los salarios mínimos sectoriales vigentes en 2025 se mantienen para 2026 —salvo aquellos que estén por debajo del SBU, que automáticamente se ajustan a $482— debido a que no se realizaron ni oficializaron las comisiones y acuerdos sectoriales que habrían definido los nuevos valores proporcionales.
Esto implica que, en la práctica, salarios mínimos por debajo de $482 aumentan, pero los que ya eran superiores al SBU no han sido formalmente reajustados, situación que genera incertidumbre para áreas donde los sueldos sectoriales están por encima del mínimo legal pero podrían requerir ajustes proporcionales tras el alza del SBU.
Reacciones de sindicatos y gremios
Representantes de sindicatos han expresado su rechazo y malestar ante esta situación. La presidenta de la Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres (Ceosl) ha señalado que mantener tablas sectoriales sin incremento —o solo equipararlas al SBU— podría equivaler, en algunos casos, a una reducción salarial efectiva, especialmente si no se respeta la proporcionalidad prevista por la normativa laboral.
